大参林秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
在用人上，大参林坚持尊重人才的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立如店班长竞选、储备干部竞选、人才升降机等公平的竞争机制和培养“追求卓越”的企业文化环境，充分调动每一位员工的积极性和主动性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。

没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是大参林一贯坚持的人才发展观。大参林鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，大参林努力为每一位员工创造良好c的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。

大参林坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。
目前大参林实施的绩效与激励机制，将员工工作业绩、能力与其薪酬挂钩，坚持贯彻“同工同酬，多劳多得”的原则，极大的激发了员工的积极性和向心力。自立业以来，大参林的员工流失率，尤其是关键岗位流失率一直远低于同行平均水平，被视为行业标杆。