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学习创新无止境,专业服务人先行

分类:
公司快讯
来源:
2019/04/16 11:01
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【摘要】:
——记大参林医药集团第二届全国HR年会 2月26日至28日,以“学习创新无止境,专业服务人先行”为主题的大参林医药集团第二届全国HR年会在集团总部隆重举行,共有160多人参加了会议。三天的集团HR盛会,不仅让与会人员切身感受到公司的发展,HR团队的壮大,更进行了一次思想和智慧的碰撞。  学习与分享篇 整场会议最让人坐立不安的环节要数大区人事主管的述职报告。这是今年HR盛会创新增加的环节,需要现场面

——记大参林医药集团第二届全国HR年会

 

2月26日至28日,以“学习创新无止境,专业服务人先行”为主题的大参林医药集团第二届全国HR年会在集团总部隆重举行,共有160多人参加了会议。三天的集团HR盛会,不仅让与会人员切身感受到公司的发展,HR团队的壮大,更进行了一次思想和智慧的碰撞。

 

 

学习与分享篇
 
整场会议最让人坐立不安的环节要数大区人事主管的述职报告。这是今年HR盛会创新增加的环节,需要现场面对全集团HR进行。八仙过海,各显神通,广西大区的人才培养及员工关怀、河南大区的项目跟进细化管理、粤中大区的校企合作扎根深入、粤西大区A级门店占比及合伙分红提效亮点不断,华东、江西、粤东的分享也精彩纷呈,大有相互PK之势。
印象最深刻的莫过于广西大区。短短十多年间,广西大区从0到现在的600多家门店,从需要其他兄弟大区支持、支援,到现在自力更生,甚至还可以输出人才到外区。这一切都源自广西大区自身的改变,与其坐等支援,被动接受,不如自己发现人才、培养人才、留住人才。于是,广西建立起优秀人才档案,形成了学习有工具、提升有带教、过程有监督、结果有述职的完整培养流程。
会议提及最多的关键词是“执行力”。再多的方案,再好的点子,如果没有强有力的执行力作支撑,那么所有的一切都将是空谈。河南大区董杰经理分享的课程《执行力》,用浅显的道理告诉我们,在上传下达的过程中,哪怕一个环节少传达了10%的信息,那么到最后执行人手里就都只剩下一半的信息。最后她强调:“其实最好的执行力,是有责任心的执行。当我们把公司当成自己的公司,把公司的事业当成自己的事业,全力以赴,哪儿还有做不好的事情?”
 
总结汇报篇
 
会议从承接董事长在年度经理人峰会上 “打造专业管理水平的人力条线,强有力执行公司方案的落地与实施”的要求正式开始。人力资源中心副总监卢江山以此为立足点,深入浅出地总结了人力资源条线项目工作,及取得的成果和未来努力的方向。
2018年是人力资源条线的提升年,先后引进了“怡安翰威特”分析员工的需求点;引进了华为“任职资格管理体系”,着力解决公司快速发展对人才的需求问题;引进了“美世咨询”,进行配搭任职资格管理体系、匹配薪酬体系等。
2018年也是人力资源品牌的发展年,公司在员工关怀、合法用工等方面受到政府高度认可,是唯一一家蝉联“广东省最佳雇主品牌”荣誉称号的医药类民营企业;与广州市人社局联合开展“百万学子进羊城”活动,吸引了一批全国著名高校学子来企业学习和交流;校园招聘成功走出去,北到哈尔滨,西到四川、陕西,深入重庆、湖北等省份,真正做到了跨出广东,走向全国的“寻才”之路。
2018年更是提升人效的一年,从继续夯实分级门店提升策略,进一步提升A级门店占比,到开展合伙人和承包制,让员工直接参与经营成果分红,进一步享受公司上市发展的福利,提升员工主人翁意识。
董事长在新年伊始时要求:“2019年是任职资格全面推广的一年,是全面落地实施的一年。”任职资格管理的学习是本届HR盛会的重头戏,足足用了一整天来阐释其相关工作要求,参会人员无不聚精会神,奋笔疾书,生怕记漏了一点。
 
 
董事长勉励篇
 
晚宴上,董事长柯云峰在百忙之中拨冗莅临现场。他和蔼可亲地说:“没想到,人力资源团队在卢总的带领下,已经变得这么强大。”引得大家会心地笑起来。柯董指出,人力资源条线作为大参林医药集团稳健发展的重要后勤支持部门,一定要做到两件事:“第一,需要人的时候,要有合适的人才;第二,发展的过程中,要注意人力成本的控制。两者缺一不可。人力资源今后的发展,是走专业的道路,要不断学习新的人力管理理念,不断提升人力资源团队的效率和竞争力。”话毕,现场热烈的掌声经久不息。柯董的讲话充分肯定了大参林HR团队过去一年的努力,同时,在新形势下,对人力资源条线提出了“跟上甚至超过公司发展脚步”的要求。
 
三天的全国HR年会,在思想和智慧的激烈碰撞中结束了,但是“余音绕梁,三日不止”,我们收获了新知识,get到了新技能,学习了新方法,将用超强的责任心和执行力,把所学所得化为可用之力,不断创造新辉煌!
(广州通讯员  孙鑫)
 

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